Arbetsrätt är den del av juridiken som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Den omfattar allt från anställningsavtal och arbetstid till uppsägningar och diskriminering.

Med andra ord: arbetsrätten bestämmer vad som gäller på jobbet – både för dig som arbetsgivare och dig som anställd.

Det är avgörande att känna till vad arbetsrätten säger, särskilt i Sverige där lagar och kollektivavtal samspelar på ett unikt sätt.

Varför är arbetsrätt viktigt för företag och anställda?

Att förstå arbetsrätten hjälper dig att:

• Undvika kostsamma misstag och tvister

• Säkerställa rättvisa villkor för alla anställda

• Bygga en trygg och laglig arbetsmiljö

• Stärka relationen mellan arbetsgivare och medarbetare

Oavsett om du driver ett företag eller jobbar inom HR är det avgörande att känna till allt du behöver veta om arbetsrätt.

Centrala delar inom svensk arbetsrätt

Anställningsavtal

Ett skriftligt anställningsavtal är inte alltid lagkrav, men starkt rekommenderat. Det bör innehålla:

• Tjänstetitel och arbetsuppgifter

• Lön och förmåner

• Arbetstid

• Uppsägningstid

Tips: Ta hjälp av en jurist för att säkerställa att avtalet är korrekt formulerat och följer lagstiftningen.

Lagen om anställningsskydd (LAS)

LAS är en av de mest centrala lagarna inom arbetsrätten. Den reglerar bland annat:

• När en anställning får avslutas

• Provanställning och tillsvidareanställning

• Turordningsregler vid uppsägning

Ta reda på vad arbetsrätten säger – LAS innehåller skydd för arbetstagare men även skyldigheter för arbetsgivare.

Arbetstider och ledighet

Svenska arbetsgivare måste följa:

• Arbetstidslagen (ATL)

• Semesterlagen

• Föräldraledighetslagen

Exempel: En anställd har rätt till minst 25 semesterdagar per år, oavsett kollektivavtal.

Diskriminering och arbetsmiljö

Enligt Diskrimineringslagen är det förbjudet att diskriminera på grund av:

• Kön

• Ålder

• Religion

• Etnisk tillhörighet

• Funktionsnedsättning

• Sexuell läggning

Arbetsgivaren har också ansvar enligt Arbetsmiljölagen att förebygga ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen.

Vanliga misstag inom arbetsrätt – och hur du undviker dem

Saknar skriftliga avtal: Muntliga avtal gäller, men är svårare att bevisa vid konflikt.
Lösning: Skriv alltid ner allt i ett tydligt anställningsavtal.

Felaktig uppsägning: Många företag avslutar anställningar utan att följa LAS.
Lösning: Konsultera alltid en expert innan uppsägning.

Ignorerar kollektivavtal: Även om du inte är bunden kan vissa regler ändå gälla genom branschpraxis.
Lösning: Kolla vad som gäller i din bransch.

Så håller du dig uppdaterad med svensk arbetsrätt

Lagstiftningen förändras ständigt. För att undvika att bryta mot regler (även om det är oavsiktligt):

• Prenumerera på nyhetsbrev från arbetsgivarorganisationer

• Gå utbildningar inom HR och arbetsrätt

• Ha tillgång till juridisk rådgivning

Din guide till svensk arbetsrätt bör uppdateras årligen – minst.

FAQ – Vanliga frågor om arbetsrätt

Vad säger arbetsrätten om provanställning?

En provanställning får vara högst sex månader. Den kan avslutas utan särskild anledning – men ska meddelas skriftligen i tid.

Kan jag säga upp en anställd direkt?

Nej. Du måste ha saklig grund enligt LAS – som arbetsbrist eller personliga skäl – och följa uppsägningstid och turordningsregler.

Måste jag följa kollektivavtal?

Om du är bunden av ett kollektivavtal är det obligatoriskt. Men även företag utan kollektivavtal bör följa branschstandarder.

Vad gör jag om en anställd diskrimineras?

Du som arbetsgivare är skyldig att agera. En diskrimineringsanmälan kan bli kostsam – både ekonomiskt och för varumärket.

Sammanfattning: Därför bör du ha koll på arbetsrätten

Arbetsrätten är komplex – men oumbärlig. Genom att förstå och tillämpa den rätt kan du:

Skapa trygghet för dina anställda
Minska risken för dyra konflikter
Främja en god arbetsmiljö
Följa lagen – och ligga steget före

Vill du ha expertrådgivning om arbetsrätt?

Vi hjälper företag och HR-chefer att tolka, tillämpa och implementera arbetsrättsliga regler korrekt – oavsett bransch.